家得寶調查問卷 | |
序號 | 問題 |
1 | 審核員有沒有被同意進入工廠,并幫助提供相應的人員,培訓和工資記錄來完成評審? |
2 | 工廠內所有員工的年齡是否都超過14周歲或根據當地的最低雇傭年齡來招聘? |
3 | 工廠內是否有學徒項目,有沒有遵循有關的特殊要求,如需要獲得父母的許可,工作內容有所限制,工作時間或工作場所在當地聯邦政府有相關的要求? |
4 | 工廠有沒有相應的記錄表明工廠在過去12個月中招聘的員工年齡都超過當地法律規定的最低年齡要求? |
5 | 工廠內部有沒有體系來驗證年齡證明文件,并根據當地法規要求保留復印件? |
6 | 是否在員工自愿的情況下雇傭員工?工廠能否確認沒有使用抵押性的勞工、契約勞工,或獄工來生產產品或購買產品?有沒有體罰的現象? |
7 | 工人能不能自由的出入工廠? |
8 | 工廠能否確認沒有保留工人的身份識別卡和護照? |
9 | 工廠內部關于雇傭、提升和處罰的流程中有沒有涉及歧視? |
10 | 工廠有沒有保留工資、培訓記錄或其他文件? |
11 | 工廠有沒有成文的關于雇傭政策文件,并強調了個人應有的權利? |
12 | 工廠有沒有保留至少3個月的工資記錄,內容涵蓋基本工資、扣款部分和應得的加班費? |
13 | 工廠有沒有系統來正確地記錄員工的工作時間? |
14 | 工廠有沒有根據法規要求支付員工至少達到最低工資標準的工資? |
15 | 加班自愿嗎?是否符合當地的勞動法要求? |
16 | 工廠有沒有支付員工所有的加班工資?加班工資的比例關系有沒有符合當地勞動法的規定? |
17 | 工廠有沒有提供給工人勞動合同的復印件,勞動合同內容有沒有涉及工資和相應的扣款? |
18 | 工廠能否保證根據當地的勞動法要求在每7天內提供工人1天休息? |
19 | 工廠有沒有在8小時工作后給工人休息時間,或根據當地勞動法規要求提供工人應有的休息時間? |
20 | 工廠有沒有根據當地勞動法律要求提供給工人相應的福利? |
21 | 工廠有沒有根據當地勞動法規的要求進行合理的扣款? |
22 | 在工作時間內應急門有沒有保持暢通和開放狀態? |
23 | 應急門上有沒有可以讓人從遠處就可以識別的標識? |
24 | 有沒有在工作狀態下的消防報警系統,并定期測試? |
25 | 工廠區域內有沒有消防滅火器?員工有沒有接受正確使用的培訓?工廠內部有沒有足夠的滅火器? |
26 | 針對工廠內各個班組有沒有在年內定期的舉行消防疏散演習? |
27 | 危害廢物有沒有根據當地環境法規在合法的或被批準的區域進行包裝、儲存和處理? |
28 | 工廠內所有使用的化學品有沒有MSDS表格(當地文字)? |
29 | 會接觸有害化學品或材料的員工有沒有獲得合適的勞防用品? |
30 | 廢物處置、廢水排放、廢氣排放有沒有符合當地環保法規要求? |
31 | 如果工廠已經提供了急救箱,有沒有定期檢查并保證供應? |
32 | 工廠負責急救的人員,有沒有受過相應的培訓? |
33 | 工廠有沒有根據國家法規規定允許員工自由加入或成立合法的員工團體,有沒有發生過沖突? |
34 | 工廠有沒有采取適當的措施來防止涉及工資、工時、銷售和財務的假的記錄文件? |
義烏辦事處:13676840710
溫州辦事處:17867950759
山東辦事處:17085395338
江蘇辦事處:15950026115
廣東辦事處:18898368423
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