SA8000認證包含著方方面面，比如童工問題、工資工時以及歧視等等細節問題。對于社會發展總的來說還是有一定推動作用的。但是，對于許多工廠來說，SA8000認證恐怕又是另一種貿易壁壘。因此，不管怎么看待驗廠這個問題，我們的終極解決方案就是通過驗廠。那么要想通過驗廠我們首先要看看重中之重的問題——工資表怎么做。

　　工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。
　?、?工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
　?、?工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，比如說：扣員工某某某每人每月200元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工1600元的房租. 若同一等級的房間在當地的租金高于1600元/月，則工廠的扣款是合理的; 若同一等級的房間在當地的租金低于1600元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數至合理。
　?、?工資表上要有員工本人簽名。
　?、?工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。
　　
　　工資表的制做還是有一點復雜的，需要注意的事項又很多。比如加班問題，比如節假日休息問題等這些可能工廠自己做不太全面，可以交給專業驗廠輔導公司。用專業的考勤軟件將花名冊和合同等其他必要因素導入就能夠自動生成需要的資料。省時省力。