ICTI最新工資工時政策

ICTI“關愛”程序（ICP）2009工資工時政策

一、原則

1、整個ICTI“關愛”程序（ICP）必須完全公開透明；

2、ICTI認證結果由過去的“通過/失敗”體系調整為現在的“3個級別證書-A，B和C”；

3、獲得B/C級證書的企業必須加入“持續改善計劃”。

二、在新政策下

1、無論工廠提交申請時的工資工時情況如何，都可在ICP登記注冊；同時

2、工廠必須確保其工資工時情況是公開透明的。

3、工廠只有符合了下述要求才會獲得ICTI證書：

3.1工資情況必須符合當地法律法規或ICTI要求；

3.2工廠必須確保工資工時情況完全透明公開，并承諾在新政策要求的時間段內努力達到完全符合要求；

3.3獲得B、C級別證書的工廠必須加入ICP的持續改善計劃。

3.4工廠必須符合ICP以下有關要求：

關于賄賂與腐??；

關于童工；

關于強迫勞動和囚犯工人；

關于紀律常規；

關于歧視；

關于職工代表；

關于設施；

關于消防；

關于環境健康與安全（EHS）；

關于宿舍；

關于食堂；

關于醫療。

注：該政策從2009年7月1日開始向工廠宣傳。從2009年7月開始，審核公司對工廠進行審核并推薦證書時，將按A、B、C三個級別進行評級。

審核公司將在協助第一次申請ICTI證書的工廠完成申請登記注冊的同時告知工廠該政策。已擁有證書的工廠，年審將按新政策執行；已登記注冊的工廠，其跟進審核也將按新政策執行。

三、新政策說明

1、關于工廠的證書

將分為3個級別證書-A，B和C，以及“觀察期”證書。

A級證書——工人每星期工作時間不超過66小時；

B級證書——工人每星期工作時間大于66小時，但不超過72小時；

C級證書——工人每星期工作時間超過72小時。

觀察期證書：如工廠有2.1、3.3或ICTI認為有必要進行觀察的情況時，工廠持有的證書，證書中會標明“觀察期”。

2、關于公開透明及不符合項的跟進

2.1如工廠存在不公開透明的情況，將在3個月內安排額外的1個人/天的審核；如在這次審核中工廠仍然不公開透明，則被終止證書的申請，直到3-6個月后再重新申請，或被放在觀察期（此時，已取得證書的工廠其證書將換成“觀察期”證書）。

2.2如工廠雖然公開透明，卻不能達到初步要求，將在6個月內安排額外的1個人/天的審核，此時ICTI的信息系統中，該工廠的狀態為“進行中”。

3、關于工資

3.1必須在第一個ICP審核（即初審）之后的3個月內做到符合當地法律法規或ICTI要求（審核公司會在第一次跟進審核中進行確認）；

3.2若存在不符合的情況（第一次跟進審核中），則在一個月后再安排1個人/天的審核；

3.3如這次審核中仍有不符合情況，則認證將被終止，3-6個月后才能重新申請，或者工廠將被放在觀察期（已有證書的工廠將換成“觀察期”證書）。

4、關于工時

新政策更關注工廠的公開透明和持續改善，工時目標是達到66小時/周。從2009年7月1日開始，無論工廠登記注冊時的工時情況如何，加入ICP后必須持續改善，并在2012年6月30日之前達到66小時/周。

獲得B、C級別證書的工廠必須加入ICP的持續改善計劃，根據工廠加入計劃的時間不同，分別有1-3年的持續改善時間。工廠每年都必須有明顯改善（原則上每月工時都應有所改善），并在審核時有所體現。若無任何改善，證書會降級，如B級降為C級，C級將被放在觀察期。這時將給工廠每月增加審核，直到工時方面有所改善。

2009年加入“持續改善計劃”的工廠，應根據當時的工時數按每年減少超出時數33%的幅度制定工時遞減計劃，在第三年即2012年將工時降低至66 H / W；2010年加入“持續改善計劃”的工廠，應根據當時的工時數按每年減少超出時數50%的幅度制定工時遞減計劃，在第二年即2012年將工時降低至66 H / W；2011年加入“持續改善計劃”的工廠，應根據當時的工時數按每年減少超出時數100%的幅度制定工時遞減計劃，在第一年即2012年將工時降低至66 H / W。

舉例說明如下：

審核時的實際工時是90 H / W（僅為舉例）

同時，為確保工廠根據計劃持續改善工資及工時的狀況，根據工廠加入計劃的時間不同，將每6/4/3個月安排1個人/天的只針對工資及工時的“確認審核”。此審核由推薦證書的審核公司負責，如審核中發現童工等嚴重問題，則必須安排跟進審核。

以審核時的實際工時是90 H / W為例

年審是完整的審核，包括標準審核清單的所有條款。如存在不符合項，則增加跟進審核。

四、補充

ICTI認證新政策的工時目標是達到全年內工人每星期的工作時間不超過66小時。工廠應保證工人每星期至少休息一天，每次用餐時間不少于30分鐘，兩次用餐之間的最長工作時間不得超過6小時；工人每兩個工作班次之間至少有10小時休息時間。